「このまま定年まで公務員として働き続けるべきか…」
「転職に挑戦したいけど、働き方や給料はどう変わるのだろう」
「転職して本当によかったと思えるだろうか。後悔しないだろうか？」
公務員からの転職を検討している人であれば、そのように思ったり悩んだりするのではないでしょうか。
特に30代後半〜40代の公務員にとって、安定した職を手放す決断は簡単ではありません。
そこで本記事では、公務員から転職して実際によかったと感じる5つの理由を紹介します。
本記事でわかること：
- 公務員から転職してよかった５つのこと
- 公務員から転職して“よかった”と感じやすい人の共通点
- 公務員からの転職で後悔しないための準備
結論から言うと、「公務員から転職してよかった」と心から思っています。
ワークライフバランスの改善、収入アップ、副業の自由など、人生の満足度が確実に上がりました。
この記事を読むことで、転職を迷っている方は、転職後の自分をイメージすることができるようになります。
約15年間、都道府県庁の公務員として働き、とりたてて専門性やスキルもなく、40歳目前で民間企業へ転職した筆者の実体験をもとにした内容です。
今、不安を抱えている方が、この記事を読むことで自分の未来に対するイメージが明確になり、一歩踏み出すきっかけになれば幸いです。
最後までぜひ、読んでください。
公務員から転職してよかったこと5選
僕が公務員から転職して本当に「よかった」と感じた５つの理由を、ワークライフバランス、年収、副業の面から実体験に基づき解説していきます。
①公務員から転職してワークライフバランスが大きく改善
転職を考えたとき、僕が重視したのは「家族との時間を確保すること」。
これが転職の軸でした。
この点は、今現在、達成できています。
日々の勤務では残業は極力せず、早く帰宅することを徹底し、子どもたちをお風呂に入れたり、寝かしつけしたりといったお世話ができているからです。
公務員時代は、在籍部署や時期にもよりますが、20時を過ぎる残業が常態化。
特に議会対応では、不確実な待機時間が長く、家庭との両立は難しいと感じていました
「転職したから」というだけでなく、子どもが生まれたことで「早く帰らなければならない状況に追い込まれた」ということ。
転職を機に周りとの人間関係がリセットされ、「育児のため早く帰るキャラ」を確立できたこと。
こうした要因により、家族と過ごす時間を何よりも大切にできるようになりました。
いずれにせよ、転職によって残業しない働き方をしやすくなったのは間違いないです。
転職で何を優先すべきかに迷う方は、関連記事公務員としての働き方に限界を感じたときに考える「転職の軸」【30代後半〜40代】も合わせてご覧ください。自分に合った転職の方向性が見えてきます。
②公務員から民間転職して年収が20〜30％アップ
「転職の軸」にはもう一つ、家族からの条件としての「収入が下がらない」というものがありました。
公務員時代は係長職で、そこそこ安定した収入がありました。
それでも転職した結果として、収入が下がらないどころか、年収は20~30％程度アップしました。
しかも前述のとおり、現職で残業はほとんどしていないので、残業代で稼いでいるというわけではないです。
公務員時代は残業代がすべて支給されるとは限らず、理不尽さを感じることもありました。
僕の仕事の仕方や質といった能力が急激に向上したというわけではないので、やはり業界により収入が大きく異なることを実感。
収入が増えた分は、子どもの教育資金や投資資金に回し、将来への備えとしています。
年収アップを狙いたい方は関連記事「公務員が転職したら給料は下がる？年収アップ・維持する5つの秘訣」もご覧ください。
③副業が可能になりキャリアの幅が拡大｜民間転職して得た自由
公務員を辞めて、副業ができるようになり、人生の幅が広がりました。
公務員は原則的に副業禁止。
民間企業では、副業を認めている企業も多く、その気さえあれば、様々な業務にチャレンジすることができ、自分の可能性を広げるチャンスがあります。
このことは、自身のキャリア形成・拡大において、非常に大きなメリットとなります。
というのも、本業を安定収入の土台としながら、別の業種へチャレンジすることができるから。
失敗してもリスクが少ない分、トライアンドエラーができ、自分のスキルアップにつながります。
こうして、単に副収入を得るというだけでなく、現職に依存しないようリスクヘッジを取ることもできるのです。
将来的に別の業種への次なる転職や、フリーランスや起業を目指す方にとっても、スモールスタートとして非常に有効でしょう。
④公務員から転職して感じた組織文化の違いを実感
異なる組織で働くことにより、感じることや気付きがあります。
組織の違いを知ることで、物事を客観的に見られるようになりました。
例えば、公務員時代は何か施策を決めるのにも、トップまで非常に多くのレク（上層部への説明、報告）があり、意思決定に至るまでに多大な時間と労力が必要。
ところが、現職ではトップまでの距離感は近く、判断まで圧倒的に短縮された感があります。
その一方で、現職は歴史を有するため、古い組織文化やトップダウン体制があり、役所に似たものを感じることも。
異なる組織を経験したことで「ここは前職の方がよかった」「これは現職の方が合理的だ」と、冷静かつ客観的に職場を見られるようになりました。
「この部分はよくないけど、あの部分はよいから、まあ仕方ないか」といった割り切りが、ストレス軽減にもつながっています。
⑤公務員の経験・スキルは民間でも通用する｜転職で得た自信
転職する前は、自分に特別な専門性もスキルもないので、公務員以外でやっていけるのかと、自信が持てず、躊躇してしまう気持ちがありました。
それが実際に転職をしてみると、意外とやれる、何とかなるという感覚です。
社会人として培った仕事を進める能力というのは、どこでも通用するものだと実感。
もちろん、特別な技術や専門性、また心身をすり減らしそうな競争の激しそうな業種、企業への転職を避けたことも大きいです。
また、勤務先が変われば、仕事のやり方、捉え方といった風土も異なり、慣れるのに少なからず時間もかかるでしょう。
それでも、社会人、特に公務員に関して言えば、２〜３年くらいで異動があって、仕事内容が大きく一変することもある経験をしていれば、自然と柔軟性や適応力が養われ、転職後の環境変化への適応にも活きることでしょう。
自分にはこれといってスキルがないと思い込んでいる方は、関連記事「公務員から転職できる自己PRの書き方」、「職務経歴書で実績がない公務員事務職の書き方」も合わせてご覧ください。
転職したいけど後悔せずに転職できるか不安という方は、まず公務員向けの転職エージェント比較から見ておくと失敗しにくいです。関連記事「公務員におすすめの転職エージェント比較7選」をご覧ください。
「公務員から転職してよかった」と感じやすい人の共通点
特に30代以降の公務員は、家族、子育て、住宅ローンなど、考えるべきことが増えます。
だからこそ、勢いで動く人よりも、軸を持って転職した人のほうが「転職してよかった」と感じやすい傾向があります。
ここでは、公務員から転職して満足しやすい人に共通するポイントを3つに絞って解説します。
１．年収より働き方の優先順位が明確
公務員から転職して「よかった」と感じやすい人の大きな共通点は、年収だけで転職を判断していないことです。
もちろん、転職では給料は重要です。
ただ、30代以上の公務員が転職で本当に求めているのは、年収そのものよりも、働き方全体の納得感であることが少なくありません。
たとえば、
- 残業を減らして家族との時間を増やしたい
- 異動の不安が少ない環境で働きたい
- 年功序列より、成果や役割で評価されたい
- 副業や自己研鑽の時間を確保したい
このように、「自分は何を優先したいのか」がはっきりしている人ほど、転職後の満足度は高くなりやすいです。
反対に、「今の職場が嫌だから」「民間のほうが稼げそうだから」といった曖昧な理由だけで転職すると、転職後に別の不満が出やすくなります。
年収が少し上がっても、残業が増えたり、休日にも連絡が来たりすれば、「こんなはずじゃなかった」と感じることもあるでしょう。
だからこそ大切なのは、年収を含めつつも、自分にとっての理想の働き方を先に決めておくことです。
「何を増やしたいか」だけでなく、「何を減らしたいか」まで考えておくと、転職の失敗を防ぎやすくなります。
２．公務員経験を活かせる職種を選んでいる
転職して満足しやすい人は、未経験の華やかな仕事に飛びつくのではなく、公務員経験を活かせる職種を選んでいることが多いです。
公務員の仕事は、民間から見ると専門性が見えにくいことがあります。
しかし実際には、以下のような強みを持っている人が少なくありません。
- 関係者との調整力
- 正確な事務処理能力
- ルールや制度を理解して運用する力
- 期限から逆算して仕事を進める力
- 住民対応・窓口対応で培った対人対応力
これらは、民間でも十分に評価される力です。
たとえば、総務、人事、営業事務、カスタマーサクセス、企画運営、コンプライアンス、バックオフィス系の職種とは相性がいいケースがあります。
転職後に「よかった」と感じやすい人は、自分の過去の経験をゼロにせず、今まで積み上げてきたものが自然に活きる場所を選んでいます。
そのため、入社後も比較的スムーズに仕事になじみやすく、自信を失いにくいのです。
一方で、「今の仕事と真逆なら何でもいい」と考えてしまうと、これまでの強みを活かせず、結果としてミスマッチにつながることがあります。
公務員からの転職では、派手なスキルよりも、調整・運用・改善・継続力のような再現性のある強みが武器になります。
転職先を選ぶときは、「やりたいこと」だけでなく、「自分がすでにできること」にも目を向けることが大切です。
３．転職前に「譲れない条件」を言語化している
公務員から転職して満足しやすい人は、転職前の段階で「譲れない条件」を明確に言語化しています。
この条件が曖昧なままだと、求人を見るたびに気持ちがぶれます。
年収が高い会社を見ると惹かれ、知名度のある会社を見ると気になり、結局「自分に合うかどうか」が分からなくなってしまうのです。
そうならないためには、転職前に最低限、次のような条件を整理しておくと効果的です。
- 年収は最低いくら必要か
- 残業時間はどこまで許容できるか
- 転勤の有無はどうか
- 土日休みは必要か
- 家族との時間をどの程度確保したいか
- 仕事内容で避けたいものは何か
- 逆に、今後伸ばしたい経験は何か
このようなことに対して、言語化しておくと、求人選びにも面接にも一貫性が出ます。
また、転職エージェントに相談する際も、自分に合わない求人を減らしやすくなります。
特に30代後半以上のミドルの公務員は、若手のように「まず入ってから考える」という転職がしにくい年代です。
だからこそ、譲れない条件を先に決めておくことが、転職後の納得感に直結します。
「何でもいいから今の職場を離れたい」という状態では、判断を誤りやすいものです。
冷静なうちに条件を整理しておくことで、転職後に「思っていた働き方と違った」と後悔するリスクを下げられます。
公務員から転職して「よかった」と感じやすい人は、特別な才能がある人ではありません。
自分の優先順位を理解し、活かせる強みを把握し、譲れない条件を整理したうえで動いている人です。
30代以降の転職では、勢いよりも準備が結果を左右します。
だからこそ、まずは求人を探す前に、「自分は転職で何を実現したいのか」を言葉にするところから始めてみてください。
民間転職で後悔しないための準備
ここでは、公務員から転職して後悔しないために、事前にやっておきたい準備を3つに分けて解説します。
家族と条件をすり合わせる
30代後半以上の公務員が転職を考えるとき、必ずやっておきたいのが家族とのすり合わせです。
独身のときと違い、30代以降の転職は家計や生活リズムに直結します。
とくに、配偶者や子どもがいる場合は、転職によって年収が一時的に下がる可能性や、勤務地・通勤時間・働き方が変わる可能性もあります。
自分の中では「このままでは限界だ」と思っていても、家族からすると「なぜ今の安定を手放すのか」と不安に感じることも少なくありません。
ここを曖昧にしたまま転職活動を進めると、内定が出てから家族の反対にあったり、転職後に「こんなはずじゃなかった」と家庭内でギャップが生まれたりしやすくなります。
後悔を防ぐためには、転職活動を始める前に、最低限次のような点を話し合っておくと安心です。
- どのくらいの年収ダウンまでなら許容できるか
- 残業時間や休日の働き方をどうしたいか
- 転勤や勤務地変更は許容できるか
- 子育てや家事の分担をどうするか
- 何のために転職したいのか
特に大切なのは、「なぜ転職したいのか」を自分の言葉で説明できるようにしておくことです。
単に「今の職場が嫌だから」では、家族も納得しにくいものです。
「家族との時間を増やしたい」「心身の負担を減らしたい」「将来の働き方を見直したい」といった前向きな目的まで整理して伝えられると、家族の理解も得やすくなります。
転職は、本人だけでなく家族の人生にも影響する選択です。
だからこそ、身近な家族と条件をすり合わせておくことが、後悔しない第一歩になります。
給料が下がるケースを先に知る
公務員から転職するときに、多くの人が不安に感じるのが「給料はどうなるのか」という点です。
実際、公務員から民間企業への転職では、年収が上がる人もいれば、下がる人もいます。
ここで大切なのは、「転職したら給料が上がるはず」「民間のほうが稼げるはず」と期待しすぎないことです。
転職後に後悔する人の多くは、仕事内容そのものよりも、想定していた収入とのズレにショックを受けています。
後悔を防ぐためには、求人票を見る段階で次の点を確認しておきましょう。
- 想定年収の内訳（基本給・賞与・固定残業代）
- 昇給制度や評価制度
- 退職金の有無
- 住宅手当・家族手当などの福利厚生
- 通勤費や勤務地変更の可能性
- 残業時間と実態
大切なのは、「年収が下がる可能性があること」を悲観するのではなく、先に知っておくことです。
たとえば、年収が少し下がっても、残業が減って家族との時間が増えるなら、結果的に満足度が上がる人もいます。
逆に、年収は維持できても、働き方が過酷になれば後悔につながるかもしれません。
給料は大事ですが、それだけで転職の成功・失敗は決まりません。
事前に「どのくらいなら許容できるか」を把握し、生活への影響を具体的に考えておくことが重要です。
転職の軸を決める
公務員から転職するときに意外と多い失敗が、転職の軸が曖昧なまま求人を見始めてしまうことです。
求人サイトや転職エージェントを使い始めると、魅力的に見える求人はたくさんあります。
年収が高い会社、知名度のある会社、リモート勤務ができる会社など、気になる求人を見ているうちに、何を優先したいのか分からなくなる人も少なくありません。
しかし、転職の軸が決まっていないと、求人選びも面接での受け答えもぶれてしまいます。
その結果、「なんとなく内定が出た会社に入ったけれど、思っていた働き方と違った」という後悔につながりやすくなります。
転職の軸とは、自分が仕事選びで何を大切にしたいかという判断基準です。
たとえば、次のようなものがあります。
- 年収を維持したい
- 残業を減らしたい
- 家族との時間を増やしたい
- 土日休みを守りたい
- 転勤のない働き方をしたい
- 公務員経験を活かせる仕事をしたい
- 将来性のある業界に移りたい
ここで重要なのは、「全部ほしい」と思わないことです。
転職では、何かを得る代わりに、何かを手放す場面もあります。
だからこそ、自分にとって譲れない条件を2〜3個に絞っておくと、求人選びの判断がしやすくなります。
たとえば、あなたが30代後半で子育て中なら、「年収を大きく下げないこと」と「残業が少ないこと」が軸になるかもしれません。
逆に、多少年収が下がっても、心身の負担を減らしたい人なら、「働き方」と「仕事内容の納得感」が優先になるでしょう。
転職の軸が決まると、求人を見る目線が変わります。ただ条件が良さそうな求人ではなく、「自分に合う求人」を選べるようになるからです。
さらに、志望動機や面接でも、「なぜこの会社なのか」「なぜ転職したいのか」を一貫して伝えやすくなります。
後悔しない転職をしたいなら、まずは自分の中の優先順位を明確にすることから始めましょう。
公務員から転職して後悔したことや、転職の流れを知りたい方は関連記事「公務員から転職して後悔した5つの理由」「公務員から転職できた8つの手順」もご覧ください。
30代・40代の公務員転職は、求人選びを自己流で進めるとミスマッチが起きやすいです。
求人の選び方を知っておくと、年収・働き方・家族との両立を考えやすくなります。
詳しくは「公務員におすすめの転職エージェント比較7選」をご覧ください。
公務員からの転職が30代後半〜40代でも遅くない根拠
今や30代後半〜40代の転職は「例外」ではありません。
企業側が中途・経験者採用を前提に動いており、国の統計でも40代の転職は実際に起きているからです。
企業は中途・経験者採用が当たり前
いまの採用市場は、新卒一括だけで人材を揃えるのが難しく、中途採用が“制度として可視化される”レベルまで進んでいます。
たとえば厚生労働省は、一定規模以上の企業に対して「正規雇用労働者の中途採用比率」を公表させる仕組みを整備し、労働者と企業のマッチング促進を目的としていることを明記しています。
国としても、「中途採用が前提」の労働移動を後押ししている、ということです。
また、リクルートワークス研究所の中途採用実態調査でも、人材確保が厳しい状況が続き、採用意欲が高い旨がまとめられています。
この環境では、企業は年齢よりも「任せられる役割」「再現性」を見ます。40代の枠が“ゼロ”になりにくいのは自然な流れです。
国の統計でも40代の転職は起きている
「40代転職は厳しい」と感じる人は多いのですが、統計で見ると40代でも転職して新しい職場に入っている人は一定数います。
雇用動向調査（2024年）では、転職入職率（転職して入職した人の割合）が年齢階級別に示されており、男性40〜44歳で6.8%、女性40〜44歳で10.2%など、40代の転職入職が確認できます。
ただし、同調査では、転職入職者の賃金変動も示されており、40〜44歳で「増加」が一定割合ある一方、「減少」も一定数あることが分かります。
- 40代でも転職は起きている
- ただし「転職＝必ず年収UP」ではない
だからこそ、40代の転職は“気合い”ではなく、戦略（狙う職種・伝え方・条件交渉）で勝ちやすくするものなのです。
440代公務員が転職で成功するための戦略を知りたい方は、「40代で公務員から転職するときの失敗しない戦略」もご覧ください。
公務員の強みを活かせる
公務員の方は「民間で通用する専門スキルがない」と不安になりがちですが、民間の多くの職種は、実態として調整し、回し、改善する仕事が中心です。
これは公務員が日常的にやっていることと重なります。
公務員での経験は、このように刺さる武器として整理できます。
- 調整：利害関係者（住民・事業者・庁内・議会・委託先など）を合意形成に寄せる
- 運用：制度・ルール・手続き・行事を、トラブルなく安定稼働させる
- 改善：現場のムダ・停滞・ミスを見つけ、手順や仕組みを再設計する
これら、民間だと「プロジェクト推進」「業務改善」「オペレーション設計」「コーポレート」「カスタマー対応の運用」など、幅広い職種で評価されやすい領域です。
転職にあたって、エージェントの利用はマスト。どの転職エージェント選んだらよいかわからない方は、「公務員におすすめの転職エージェント比較7選」もご覧ください。
まとめ
今回は公務員から転職してよかったことについて、解説しました。
実際に転職して「よかった」と思える理由はたくさんあります。
- 家族と過ごす時間が増えた
- 収入が上がり、将来への備えに回せた
- 副業を通じて新たな挑戦ができた
- 組織文化を俯瞰できる視点が育った
- 自分でもやれるという自信がついた
公務員を辞めて成功している人は多くいます。
しかし、転職にはリスクが伴うため、しっかりと情報を集め、自分に合った選択をすることが大切です。
不安もあると思いますが、情報を集め、行動すれば道は開けます。
「なぜ転職したいのか」「どんな働き方をしたいのか」を明確にし、後悔のないキャリア選択をしてください。
👉 次に読むべき記事：
転職の後悔は、「情報不足」よりも “自分の優先順位が曖昧なまま動くこと”で起きやすいです。
迷うようであれば、転職活動に入る前に一度、45分の無料体験で“転職の軸”を整理してみてください↓
コメント