「このまま定年まで公務員として働き続けるべきか…」
「転職に挑戦したいけど、働き方や給料はどう変わるのだろう」
「転職して本当によかったと思えるだろうか。後悔しないだろうか？」
公務員からの転職を検討している人であれば、そのように思ったり悩んだりするのではないでしょうか。
特に30代後半〜40代の公務員にとって、安定した職を手放す決断は簡単ではありません。
そこで本記事では、公務員から転職して実際によかったと感じる5つの理由を紹介します。
本記事でわかること：
- 公務員から転職してよかった５つのこと
- 公務員からの転職が30代後半〜40代でも遅くない3つの理由
- 公務員からの転職で、後悔しないために気をつけるべきこと
結論から言うと、「公務員から転職してよかった」と心から思っています。
ワークライフバランスの改善、収入アップ、副業の自由など、人生の満足度が確実に上がりました。
この記事を読むことで、転職を迷っている方は、転職後の自分をイメージすることができるようになります。
約15年間、都道府県庁の公務員として働き、とりたてて専門性やスキルもなく、40歳目前で民間企業へ転職した筆者の実体験をもとにした内容です。
今、不安を抱えている方が、この記事を読むことで自分の未来に対するイメージが明確になり、一歩踏み出すきっかけになれば幸いです。
30代、40代の方も決して遅いということはない。
最後までぜひ、読んでください。
公務員から転職してよかったこと5選
僕が公務員から転職して本当に「よかった」と感じた５つの理由を、ワークライフバランス、年収、副業の面から実体験に基づき解説していきます。
| 観点 | 公務員時代（Before） | 転職後 （After） | ポイント |
| ① ワークライフバランス | ・部署よっては20時以降の残業が常態化 ・議会対応など「待機時間」が長い | ・残業は極力しない前提 ・早く帰宅し、家庭時間を確保 | 「早く帰るキャラ」を確立し、家族優先の生活に切り替えられた |
| ② 年収 | ・そこそこ安定 ・残業代がフルで支給されない | 年収が20〜30%アップ | 増えた分を教育資金・投資に回せる |
| ③ 副業・キャリアの広がり | ・副業禁止で挑戦機会が少ない ・本業一本足でリスクが高い | ・副業OK ・スキル育成を試せる | 本業を土台に、小さく試して自己成長につながる |
| ④ 組織文化・意思決定 | ・意思決定まで時間と労力がかかる | ・判断が早い ・古い文化もある | 前職・現職の比較で、割り切りできてストレスが減った |
| ⑤ 自信・スキル | 「公務員以外でやっていけるか不安」 | 仕事の進め方は通用すると実感 | 異動での環境変化に慣れていた経験が、転職後の適応力として活きた |
①公務員から転職してワークライフバランスが大きく改善
転職を考えたとき、僕が重視したのは「家族との時間を確保すること」。
これが転職の軸でした。
（転職で「何を優先すべきか」迷う方は、関連記事公務員としての働き方に限界を感じたときに考える「転職の軸」【30代後半〜40代】も合わせてご覧ください。自分に合った転職の方向性が見えてきます。）
この点は、今現在、達成できています。
日々の勤務では残業は極力せず、早く帰宅することを徹底し、子どもたちをお風呂に入れたり、寝かしつけしたりといったお世話ができているからです。
公務員時代は、在籍部署や時期にもよりますが、20時を過ぎる残業が常態化。
特に議会対応では、不確実な待機時間が長く、家庭との両立は難しいと感じていました
「転職したから」というだけでなく、子どもが生まれたことで「早く帰らなければならない状況に追い込まれた」ということ。
転職を機に周りとの人間関係がリセットされ、「育児のため早く帰るキャラ」を確立できたこと。
こうした要因により、家族と過ごす時間を何よりも大切にできるようになりました。
いずれにせよ、転職によって残業しない働き方をしやすくなったのは間違いないです。
②公務員から民間転職して年収が20〜30％アップ
「転職の軸」にはもう一つ、家族からの条件としての「収入が下がらない」というものがありました。
公務員時代は係長職で、そこそこ安定した収入がありました。
それでも転職した結果として、収入が下がらないどころか、年収は20~30％程度アップしました。
しかも前述のとおり、現職で残業はほとんどしていないので、残業代で稼いでいるというわけではないです。
公務員時代は残業代がすべて支給されるとは限らず、理不尽さを感じることもありました。
僕の仕事の仕方や質といった能力が急激に向上したというわけではないので、やはり業界により収入が大きく異なることを実感。
収入が増えた分は、子どもの教育資金や投資資金に回し、将来への備えとしています。
年収アップを狙う場合は、転職先の選定が非常に重要となってきます。
公務員からの転職先は、関連記事【公務員から転職】30代・40代におすすめの転職先15選｜未経験OKの職種も紹介をご覧ください。
③副業が可能になりキャリアの幅が拡大｜民間転職して得た自由
公務員を辞めて、副業ができるようになり、人生の幅が広がりました。
公務員は原則的に副業禁止。
民間企業では、副業を認めている企業も多く、その気さえあれば、様々な業務にチャレンジすることができ、自分の可能性を広げるチャンスがあります。
このことは、自身のキャリア形成・拡大において、非常に大きなメリットとなります。
というのも、本業を安定収入の土台としながら、別の業種へチャレンジすることができるから。
失敗してもリスクが少ない分、トライアンドエラーができ、自分のスキルアップにつながります。
こうして、単に副収入を得るというだけでなく、現職に依存しないようリスクヘッジを取ることもできるのです。
将来的に別の業種への次なる転職や、フリーランスや起業を目指す方にとっても、スモールスタートとして非常に有効でしょう。
④公務員から転職して感じた組織文化の違いを実感
異なる組織で働くことにより、感じることや気付きがあります。
組織の違いを知ることで、物事を客観的に見られるようになりました。
例えば、公務員時代は何か施策を決めるのにも、トップまで非常に多くのレク（上層部への説明、報告）があり、意思決定に至るまでに多大な時間と労力が必要。
ところが、現職ではトップまでの距離感は近く、判断まで圧倒的に短縮された感があります。
その一方で、現職は歴史を有するため、古い組織文化やトップダウン体制があり、役所に似たものを感じることも。
異なる組織を経験したことで「ここは前職の方がよかった」「これは現職の方が合理的だ」と、冷静かつ客観的に職場を見られるようになりました。
「この部分はよくないけど、あの部分はよいから、まあ仕方ないか」といった割り切りが、ストレス軽減にもつながっています。
⑤公務員の経験・スキルは民間でも通用する｜転職で得た自信
転職する前は、自分に特別な専門性もスキルもないので、公務員以外でやっていけるのかと、自信が持てず、躊躇してしまう気持ちがありました。
それが実際に転職をしてみると、意外とやれる、何とかなるという感覚です。
社会人として培った仕事を進める能力というのは、どこでも通用するものだと実感。
もちろん、特別な技術や専門性、また心身をすり減らしそうな競争の激しそうな業種、企業への転職を避けたことも大きいです。
また、勤務先が変われば、仕事のやり方、捉え方といった風土も異なり、慣れるのに少なからず時間もかかるでしょう。
それでも、社会人、特に公務員に関して言えば、２〜３年くらいで異動があって、仕事内容が大きく一変することもある経験をしていれば、自然と柔軟性や適応力が養われ、転職後の環境変化への適応にも活きることでしょう。
初めから公務員だからと諦めるのではなく、これまでの経験に対しては自信を持って、できる範囲でどう動けるかを考えてみて欲しいのです。
自分のスキルが通用するか不安な方は、プロに相談してみるのが近道です↓
公務員からの転職が30代後半〜40代でも遅くない3つの理由
結論から言うと、今や30代後半〜40代の転職は「例外」ではありません。
企業側が中途・経験者採用を前提に動いており、国の統計でも40代の転職は実際に起きているからです。
さらに公務員の経験は、民間で評価されやすい「調整・運用・改善」に変換できます。
企業は中途・経験者採用が当たり前になっている
いまの採用市場は、新卒一括だけで人材を揃えるのが難しく、中途採用が“制度として可視化される”レベルまで進んでいます。
たとえば厚生労働省は、一定規模以上の企業に対して「正規雇用労働者の中途採用比率」を公表させる仕組みを整備し、労働者と企業のマッチング促進を目的としていることを明記しています。
国としても、「中途採用が前提」の労働移動を後押ししている、ということです。
また、リクルートワークス研究所の中途採用実態調査でも、人材確保が厳しい状況が続き、採用意欲が高い旨がまとめられています。
この環境では、企業は年齢よりも「任せられる役割」「再現性」を見ます。40代の枠が“ゼロ”になりにくいのは自然な流れです。
国の統計でも「40代の転職」は現に起きている
「40代転職は厳しい」と感じる人は多いのですが、統計で見ると40代でも転職して新しい職場に入っている人は一定数います。
雇用動向調査（2024年）では、転職入職率（転職して入職した人の割合）が年齢階級別に示されており、男性で40〜44歳 6.8%、女性で40〜44歳 10.2%など、40代の転職入職が確認できます。
ただし、同調査では、転職入職者の賃金変動も示されており、40〜44歳で「増加」が一定割合ある一方、「減少」も一定数あることが分かります。
- 40代でも転職は起きている
- ただし「転職＝必ず年収UP」ではない
だからこそ、40代の転職は“気合い”ではなく、戦略（狙う職種・伝え方・条件交渉）で勝ちやすくするものなのです。
公務員の強み「調整・運用・改善」を活かせる
公務員の方は「民間で通用する専門スキルがない」と不安になりがちですが、民間の多くの職種は、実態として調整し、回し、改善する仕事が中心です。
これは公務員が日常的にやっていることと重なります。
公務員での経験は、このように刺さる武器として整理できます。
- 調整：利害関係者（住民・事業者・庁内・議会・委託先など）を合意形成に寄せる
- 運用：制度・ルール・手続き・行事を、トラブルなく安定稼働させる
- 改善：現場のムダ・停滞・ミスを見つけ、手順や仕組みを再設計する
これら、民間だと「プロジェクト推進」「業務改善」「オペレーション設計」「コーポレート」「カスタマー対応の運用」など、幅広い職種で評価されやすい領域です。
公務員からの転職で、後悔しないために気をつけたこと
①家族と事前に話し合い、公務員から転職することの理解を得る
家族がいる人は、家族の理解は不可欠。
転職は、自分だけのことでなく家族の生活にも大きく影響するからです。
転職をひたすら悩んでいた当時、「転職をしたいんだけど」と妻に相談しました。
反対されるかと思いつつ、妻がどう考えているか、知っておくためです。
真剣に悩んでいる様子は伝わっていたので、頭ごなしに否定されるようなことはありませんでした。
妻からの条件としては、収入を維持すること、できれば小さかった子供の育児を夫婦でやっていけること。
結果としては、転職自体には反対せず、応援してくれました。
家族がいる人は、自分だけで決めず、家族の幸せの最大化の視点を持つことで、結果的に自身の幸せにもつながるのではないかと感じます。
②転職での優先順位＝転職の軸を絞る
仕事内容、収入、役職、人間関係、勤務地・・・、パーフェクトな転職というものはないでしょう。
そこで自身の転職での優先順位を絞りました。
大きくは、
- 育児に向き合える精神的、時間的な余裕を確保できること
- 収入を維持すること
選択肢の多い転職において、事前に自分の中での譲れないこと（＝転職の軸）を定めておくことで、ぶれない判断ができるようになります。
まとめ
今回は公務員から転職してよかったことについて、解説しました。
実際に転職して「よかった」と思える理由はたくさんあります。
- 家族と過ごす時間が増えた
- 収入が上がり、将来への備えに回せた
- 副業を通じて新たな挑戦ができた
- 組織文化を俯瞰できる視点が育った
- 自分でもやれるという自信がついた
公務員を辞めて成功している人は多くいます。
しかし、転職にはリスクが伴うため、しっかりと情報を集め、自分に合った選択をすることが大切です。
不安もあると思いますが、情報を集め、行動すれば道は開けます。
「なぜ転職したいのか」「どんな働き方をしたいのか」を明確にし、後悔のないキャリア選択をしてください。
👉 次に読むべき記事：
- 「公務員としての働き方に限界を感じたときに考える「転職の軸」【30代後半〜40代】」
- 「【公務員から転職】30代・40代におすすめの転職先15選｜未経験OKの職種も紹介」
- 「公務員からの転職にオススメの転職エージェント７選【30代・40代向け成功ガイド】」
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